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CONSULTORIA

Image by Walter Otto

Mejora del desempeño en Seguridad y Salud en el Trabajo y Gestión Ambiental

Proceso de toma de decisiones basada en riesgo para salvar vidas.

Medición del desempeño de SSMA en línea con el negocio.

¿Cómo?

  • Línea base de principales riesgos críticos

  • Instalación de comité gerencia de gestión riesgos

  • Generación de grupos de trabajo

  • Medición de avance periódico

  • Auditoría anual

Transformación Cultural

Desarrollar la cultura preventiva que sustentará el crecimiento.

Alinear el pensamiento de todos hacia una cultura preventiva.

¿Cómo?

  • Medición del clima de prevención con Metodología NOSACQ-50

  • Alinear y/o reforzar la cultura preventiva con los valores de la empresa.

  • Generar una política preventiva cómo el punto de partida para el cambio cultural.

  • Aplicación de estrategias de acuerdo con las necesidades específicas según la madurez cultural de prevención.

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Image by Ümit Yıldırım

Maximización de Sostenibilidad y el impacto de ESG en la operación

  • Definición de estrategias y planes operacionales ESG para Seguridad, Salud y Ambiente.

  • Integración de indicadores ESG en los planes operativos de Seguridad, Salud y Ambiente.

  • Medición de resultados de los planes operacionales ESG en Seguridad, Salud y Ambiente.

  • Entrenamientos en ESG enfocados en Seguridad, Salud y Ambiente.

Gestión de Emergencia, Continuidad y Crisis

Prevención

  • Gestión y Planeación en Continuidad de Negocio

  • Escenarios de Riesgo

Preparación

  • Sistema de Emergencia, Crisis y Continuidad

  • Entrenamiento a Equipos de Respuesta 

  • Elaboración de Planes de Respuesta

  • Simulacros en mesa y en campo

  • Escuela de fuego

Respuesta

  • Soporte durante eventos

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Image by Scott Graham

Implementación de Sistemas de Gestión ISO y Homologaciones

  • Implementación y mantenimiento de las normas ISO 14001 e ISO 45001.

  • Adecuación de requisitos para homologación como contratistas.

Desarrollo de estándares SSOMA para Contratistas

  • Desarrollo de estándares de contratistas que buscan cumplir con los requisitos de las empresas principales en el país.

  • Acompañamiento en el proceso de licitación.

  • Asesoría en la selección de los profesionales de SSOMA.

  • Elaboración y/o adecuación de Sistema de Gestión SSOMA.

  • Tercerización del personal en campo.

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Image by Cytonn Photography

Cumplimiento legal

  • Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • D.S. N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • D.S. N° 006-2014-TR, Modificatoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • R.M. N° 050-2013-TR, Aprueban los Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

  • Implementación de los requisitos de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables de la DS 024-2016-EM modificado por D.S. N° 023-2017-E y de la DREM local.

Programa de Mentoría Profesional: Desarrollo Integral en Seguridad, Salud y Ambiente

Acompañamiento integral a profesionales de seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental para que desarrollen sus capacidades técnicas y habilidades humanas, facilitando su adaptación y excelencia en el entorno laboral.

 

​1. Evaluación Inicial y Establecimiento de Objetivos

  • Sesión inicial para conocer al mentor y establecer una relación de confianza.

  • Evaluación de las habilidades técnicas y humanas del profesional.

  • Identificación de metas y objetivos personales y profesionales a alcanzar durante el programa.

2. Desarrollo de Capacidades Técnicas

  • Sesiones enfocadas en el desarrollo de conocimientos específicos en seguridad, salud ocupacional y gestión ambiental.

  • Análisis de casos prácticos y situaciones laborales reales para aplicar los conocimientos teóricos.

  • Recursos adicionales: lecturas recomendadas, cursos en línea, seminarios web, etc.

3. Habilidades Humanas y Gestión del Entorno Laboral

  • Sesiones centradas en el desarrollo de habilidades de liderazgo, comunicación efectiva, trabajo en equipo, gestión del estrés, entre otras.

  • Identificación y manejo de conflictos laborales.

  • Creación de estrategias para mejorar el clima laboral y la cultura de seguridad en la organización.

4. Sesiones de Coaching Ontológico

  • Utilización de herramientas de coaching ontológico para explorar creencias, valores y emociones que afectan el desempeño laboral.

  • Identificación de patrones de comportamiento y hábitos que puedan estar limitando el desarrollo profesional.

  • Definición de acciones concretas para generar cambios positivos y alcanzar las metas establecidas.

5. Seguimiento y Evaluación

  • Revisión periódica del progreso hacia los objetivos establecidos.

  • Ajuste de estrategias y acciones según sea necesario.

  • Retroalimentación continua para promover el aprendizaje y el crecimiento profesional.

6. Cierre y Planificación Futura

  • Sesión final para reflexionar sobre el progreso alcanzado durante el programa.

  • Identificación de áreas de desarrollo continuo y planificación de acciones para el futuro.

  • Establecimiento de una relación de apoyo a largo plazo, si es necesario.

Duración del Programa

  • Duración total: 6 meses

  • Frecuencia: Sesiones semanales de 1 hora

Recursos Adicionales

  • Material didáctico y recursos en línea.

  • Apoyo y orientación para la implementación de proyectos específicos en el lugar de trabajo.

Colleagues at Work
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